自古都是当官的来管百姓，现在可好了，百姓反倒要让当官的去看他们的脸色做事。

  科室里有人把蒋大伟骂着，什么难听的话都骂出来了。魏然看着同事们那不满的情绪，还有同事们在骂着蒋大伟，她心里也乐着。

  魏然也安慰了一下同事们的情绪，提议同事们把精力都放在工作当中。明天，就去检查蒋大伟他们公司的这个项目，要让管理科的同事们严格的执法。

  经过这段时间工作上的磨合，魏然感受到了，同事们和她的友情发展得很快。

  她记得自己刚来的那几天，这个科室里的人对她都很不满，没把她这个科长放在眼里。

  在科室同事们的眼中，觉得魏然就是一个年轻的女人，又是从另外的行业里进入到规划建设局的，能有什么本事。

  所以，在工程管理科中，就没有几个人去认可这个新来的科长。

  包括胡阳在内，也觉得魏然只不过是一个花瓶，没有什么工作上的本事。让魏然来当这个科长，就是领导们看上了魏然的美色。

  甚至，有人在心里想过，这个漂亮的魏然，说不定就是市里某位领导的小情人。要不然，凭着魏然的情况，怎么可能让她来工程管理科当科长。

  只有和领导有什么见不得光的事情，领导为了讨好这个女人，才会把魏然安排在了这么一个重要的位置上。

  经过了这一段时间中对彼此的了解，加上魏然这人对工作态度的认真，对科室里同事们也很关心，讲义气。尽管在工作当中，魏然对他们要求严谨，平时对同事们的态度也很严肃。但同事们在慢慢的了解中，对魏然的看法有了很大的转变。

  现在同事们的眼中，觉得魏然还是一个很不错的领导，能够以整个科室的利益为重。不像一些领导那样，做什么工作首先考虑到的就是自己的利益，看自己能够在这些工作当中得到哪些好处。

  魏然的大公无私，也给她在同事们的心中赢得了很好的评价。

  同事们开始把魏然当科长来尊敬着，工作上也听从魏然的安排，把魏然当成是他们尊敬的新领导。

  魏然看到这样的情况，心里还是很高兴。至少在这一段时间，她在这个新的工作岗位中，取得了人心。

  只要聚合了科室同事们的人心，以后开展工作，就要顺利很多。

  晚上，胡阳做东，邀请科室里的人吃饭，大家在吃饭的时候，有同事还玩笑着，魏科长来了以后，我们在一起聚会的机会就多了起来。

  对啊，以前江科长在的时候，我们还从来没有这样在一起聚会过。

  魏然知道，这样的聚会，主要的还是为了增加大家的凝聚能力，让大家能够感受到自己是身在这个团队里面的。他们有这样的感受以后，就会把这个团队当他们的亲人，把科室里当成是他们的家。

  有了这样的感想，工作起来的时候，才会有一种主人翁的精神，愿意去为工作奉献自己的才能。

  现在看来，都和自己的同事们交流，对工作上也有很大的帮助。

  不但是自己和同事们建立了感情，也让同事之间建立起了感情，能够让科室增强了凝聚能力。

  魏然对工程管理科今天的这种团结，友爱的团队精神，十分的满意。

  在喝酒的时候，魏然一样喝了一小杯酒，表达自己对同事们的敬意，并对每一个同事都提出希望。

  魏然在同事们面前说得最多的，就是团队精神，个人的成功，也是需要建立在团队成功的基础上。

  同事们听说这些话，也很来精神，这就是魏然在工作当中自己想想出来的精神胜利法。

  每一个同事在工作当中，都对自己有一个期待，有一个理想。

  所以，魏然就鼓励着他们，支持着他们，向自己的理想奋斗。有了这样的精神鼓舞，大家都能够把精力集中起来，让自己在工作当中去找充实的生活。

  魏然当初就是这样来鼓舞自己的，回头想来，这样的办法很有效。如今，魏然也把这种自我鼓励的精神用在了同事们的身上，鼓励着同事们去事先自己的梦想，也取得了很好的效果。

  来到管理科室的这一段时间，魏然明显看到了工程管理科这个团队的精神面貌在发生变化。同事们对待工作的积极性高了，相互的关心也多了起来。

  不像其他科室的一些人员一样，每天上班，就像是机关里的老太爷一样。一张报纸，一杯茶水，就混一天的生活。

  魏然就会在开会或者像今天晚上吃饭的时候这样，跟科室的同事们说。把铁饭碗当成是自己混日子的一个方式，那样，只能让自己的人生变得颓废，失去了个人的追求理想。

  等多年以后再回头来看自己走过的人生路，就会发现你的那些日子，都是白白的浪费掉了。

  魏然说这些话给同事们听，也是想鼓励着大家，别把政府部门当成是自己享受人生的地方。相反，自以为抱着一个铁饭碗，日子舒服，其实，那样的想法，只是一种对生活的逃避，对自己人生的最不负责任。

  这些话，能够激发同事们的工作热情。魏然只要和大家在一起热闹的时候，经常以朋友的身份，跟大家说这些积极向上的鼓励。