这在双阳县的官场中，认识魏然的人都能够知道她的风光。可能，当时局里的领导，也没有想过会在这么漂亮的一个女孩身上，她有这样的能力去做出什么成绩来。

  结果，没有让县里和招商局中的领导们失望，魏然不但是快速的适应了新环境。还在这个新的工作环境中，对一个陌生的领域，魏然做出了成就，比那些招商局的老职员们做得更加的出色。

  现在，魏然到了这个新的工作环境，尽管心里有些担心，但魏然还是对自己新的工作岗位充满了期待。

  魏然相信，凭着她的努力，会在这个岗位上面做出成绩，她有这个能力让科室的人来认可她。

  科室里的十多个人都来了，这些人多数都是从市里建设部门调过来的，也有人是有背景。

  对魏然这样一个新来的科长，一些人的眼中，就根本没有把魏然放在眼里。

  而且，他们听说魏然以前是从招商局过来的，对建设规划方面也不是太懂，这就更加的不把魏然这个科长当回事情。

  魏然也看出来了，这些人到了她的办公室以后，心不在焉的样子，就当她这个科长不存在一样。

  面对着这种同事的傲慢，魏然也有她的办法，就是要比这些傲慢的人更加的傲慢。要让他们看到，她这个科长，是有这个能力来当他们的领导。

  先要树立一个严肃的领导形象出来，给人一种很畏惧的感觉。这样，以后这些傲慢她的人，才会懂得去尊敬她，不敢在她的面前放肆。

  魏然咳嗽了一声，一脸的严肃，端庄着自己高贵的气质。

  她大声的说，大家安静，谁要是在这里叽叽喳喳的，就给我出去。

  科室里的人对魏然不熟悉，也就不了解魏然的脾气。今天魏然以来就给了他们一个下马威，刚才还在交头接耳的人，马上就安静了下来。

  魏然故意装着强势的态度，在每个人的脸上看了一眼。

  然后，问，可是里的人都到齐了吗？

  有一个同事回答，都到齐了。

  魏然说，我在开这个短会之前，先声明一下我的几个要求，这也是我希望在座的各位，能够按照我的要求去做。我这人有一个原则，你敬我一尺，我敬你一丈。第一条，我在开会的时候，不许说话，有问题，可以提问。第二条，开会必须带笔记本。第三条，开会不许迟到，上班的时候，如果有什么事情耽误，或者不能到单位的，必须给我打电话请假。第四条，也是重要的一条，科室里的人需要相互的尊重，这是做人的最基本品德。

  接下来，我向大家介绍一下我的情况，等我介绍完了我的情况以后，我也希望各位也能说一说自己。一个人，首先要自己对自己有一个了解，有很多的人，连自己都会自己不能清楚的认识。这种人，生活就是一团迷茫，也不会有什么成就，我希望你们下来以后，好好的对自己有一个清楚的评价。

  魏然把自己的工作情况给同事们介绍了一下，没有任何保留的。她就是要把自己所经历过的事情，都展示给大家看看，这也显出出她待人的真诚，能够和同事们坦然的相处。

  在讲这些情况的时候，魏然几乎没有魏然，说话很严肃，这给人一种很难捉摸的感觉。

  魏然就是想让同事们对她有敬畏的想法，这样，才不会来挑衅她的领导权力。

  毕竟，现在魏然对工作方面还不太熟悉，一旦不慎，就不能管理好这个团队。

  弄得不好，大家都会跟魏然唱高调，不听魏然的安排。到那个时候，魏然想要来收拾残局，恐怕就比现在艰难得多。

  目前，这些人对魏然的脾气还没有摸透，只要魏然做得严肃点，端着一点领导的架子。下面的人，也就不敢太放肆，不敢在工作上面有意和她这个新科长为难。

  魏然想的，就是先拖住一段时间，等她对工作方面的东西有了掌握，也对这个部门的工作环境熟悉以后。管理上面，就逐渐的用她的人格魅力去征服他们，让同事们清楚的看到，她这个新来的科长，也有能力做好这个科室的工作。甚至，还做得很出色。

  魏然刚强的脾气，一上来就给大家严肃，这让科室里的人都不敢在魏然面前放肆了。

  每一个人都冷静着，轮到那个人，那人就站起来，规矩的介绍着自己的基本情况。

  在每一个人介绍完了后，魏然也问了一些他们的爱好，在那些方面有特长。

  懂得每一个下属，才能领到好每一个人，这是魏然对自己工作方面提出的要求。

  魏然也是这样做的，她在当一个部门领导的时候，一定会对这个部门的人都有一个详细的认识。只有知道了每一个人的特长和理想，这样，在工作方面，才能够安排好他们的发展目标。

  一个简单的会议，也开了近一个小时。

  也有人对这样的会议表露反感，但在这个新来的科长面前，又不敢说出自己心里对她的不满。

  刚才他们也看到了新科长的架势，估计这个新来的科长，也不是简单的角色。